近几年，酒行业的迅速发展给酒类相关配套企业带来了利好，但是由于专业人才的短缺，这在很大程度的阻挡了中小配套企业的发展步伐。

　　菏泽开开瓶盖厂厂长张力认为，对于中小型配套企业来说，要解决管理人才、销售人才、技术人才和熟练的技术工人等方面人才短缺的问题。哪个企业能解决人才配备等系列问题，哪个企业就能获得快速的发展和壮大。

    　菏泽开开瓶盖厂位于山东菏泽市成武县九女镇开发区，最初企业单靠生产铝盖起家，随着业务的发展和市场需求量的增加，现在已经发展到铝盖、铝塑盖及塑料盖多项业务共同发展的一个中小型配套企业，也成为了当地最大的酒瓶盖生产企业。

　　目前，开开瓶盖厂在现有30亩土地的基础上正在征地50亩用于新厂房扩建，《澳门庄闲网站游戏 》记者实地到企业采访时，建筑工人正在紧锣密鼓地施工。张力介绍说，2012年这个时候，再来这儿时，将会呈现一番新的景象。

　　近两年以来，开开瓶盖的业务量呈直线上升的趋势，但是作为负责人的张力却越发地焦急，面对像雪片一样飞来的订单，人才的缺乏成为考验企业发展的一大因素。

    　首先，高技术人员需求量大，为了防止同类假冒伪劣产品的出现，越来越多的酒类生产企业采取各种防伪手段和异文章来源澳门庄闲网站游戏 性瓶盖，增加瓶盖的造假难度，这也给配套企业增加了技术难度，为了克服这一问题，他们要求不断提高自身的技术水准，还要不定时地与同行业相互沟通学习。

    　其次，中高层管理人员不够也是中小企业发展中的一个软肋。创业之初，很多小型企业都是老板一人身兼数职，以开开瓶盖为例，张力不仅是厂长，也是技术员、业务员、驾驶员、送货员、质检员，甚至在车间人手不够时还是车间的工人。

　　随着业务量的不断增加、企业规模的不断扩大，他一个人的力量则显得力不从心，他现在两部手机不离身，每天的通话时间累计都在8个小时以上，经常是这个电话刚刚放下、那个电话紧跟着响起来来，更多的时候是两部电话一起响起来，他只能挂断了一个，接听完一个后再回另一个电话。

　　曾经有朋友劝张力要逐步权利下放，不能事必躬亲，他无奈地解释说并不是不想权力下放，而是没有人才接替，目前企业的几十名中层管理人员都是身兼数职，现有的工作他们都忙不过来，再分给他们更多的事情做就是增加他们的负担和压力。

    　再次，销售人员缺乏成为制约企业做大做强的关键。在当前的市场情况下，不仅仅是瓶盖行业缺少营销人员，几乎是所有的行业都急需有经验有能力的销售人员，有了能力强的销售队伍，就等于拿到了打开市场大门的“金钥匙”。

　　开开瓶盖的企业规模不断扩大，产能迅速增加，但是如果没有相对等的业务量，那么很多设备将会处于停止或是半停止状态，这会大大浪费现有资源。
　　此前，开开瓶盖的的主要业务经营只有张力和梁库等几个干将，企业做大后张力的精力被严重分散，营销人员严重缺乏则明显得显露出来了。不久前，开开瓶盖正在通过多种渠道广泛招聘销售人才。

    　另外，熟练的车间工人不够也是限制企业做大的重要因素。瓶盖行业是劳动密集型行业，很多环节都是人工一个一个的安装制作，这就要求工人数量有一定的规模，以开开瓶盖厂为例，很多工人都是40岁—60岁的农村妇女，虽然管理麻烦一些，但也解决了很多农村高龄人群的就业问题。

    　为了能尽快招聘到人才，张力决定采取高薪招聘的办法，他通过部分媒体和朋友介绍的办法发布了他的高薪待遇，年薪100万元招聘营销人员，年薪50万元招聘管理人员，年薪30万元招聘技术人员，同时，对能给企业提出合理建议的人每条建议奖励1万元。

    　张力说，人才的缺乏不仅成为制约企业发展的脚步，也给企业负责人增添了很多压力。从今年年初以来，他每天睡觉的时间不会超过5个小时，其余的时间都在工作。但他感觉精神好并不累，他说很多中小酒类配套企业跟他们一样，都存在人员严重不足的问题，如果能把这个问题解决好了，中小企业的日子就会好过多了。

                          开开瓶盖厂长张为（右）正在与技术工人探讨瓶盖生产新工艺