有人说，职业经理人如同坐公交车的乘客，总有一站会下车。因为车子不是你的，也没有你的固定位置。这个位子只在一段特定的时间内是你的，假如在这段时间内遇到资格更老的“长辈”，你必须让座。到站下车的职业经理人，再寻找机会等候下一辆车。就这样，轮回到退休为止。

　　经理人的精神慰藉

　　大约从上世纪90年代开始，职业经理人在国内盛行，无论是国有企业还是民营企业，都试图在市场细分的基础上找到管理层分化的对应，用各司其责的模式完成老板“筑梦”、职业经理人“圆梦”的路径。

　　但事实是，经理人队伍依旧没有成熟。职业经理人市场评价还在探索，职业经理人规则还有待建立。即使是在传统的、历经千百年市场洗礼的白澳门最正规的游戏平台官网 ，职业经理人的自我约束和修养仍有待完善和提高。

　　好在中国的职业经理人队伍中，有一个明星型人物——唐骏。

　　这个喜欢“秀”的职业经理人这样评价中国的职业经理人和他自己，“在中国，职业经理人还没有被彻底认可，中国的职业经理人还有漫长的道路要走。我希望把中国的职业经理人做到极致，我希望真正成为中国职业经理人的一个标杆。”

　　的确，中国的职业经理人队伍需要一个精神领袖，让每一个经理人在取得莫大成绩的同时，依然能看到自身的不足和产品缺憾。而如今，这个“职业经理人标杆”正在试图影响中国啤澳门最正规的游戏平台官网 。

　　有消息说，力促新东家陈发树成为青岛啤酒第三大股东的唐骏将进驻青啤董事会。看来，这位中国最富有的职业经理人，也会用最实际的行动来给酒行业的在职职业经理人群上一堂课。内容就是如何让自己的老板成为“中国式巴菲特”，如何对老板负责。

　　让五粮液从一个小酒厂成为中国白酒领军企业的王国春，将自己定位为一个“职业经理人”，而且只给自己打了60分，表示自己才刚刚及格，这应该也算职业经理人的精神慰藉吧。

　　经理人虽然说是被企业请来的“外人”，但应用“主人”的心态去工作，拥有清晰的战略观和无畏的大局观。

　　职业经理人的定位在“职业”二字，职业经理人的价值在于为企业创造价值，华而不实的名声既会害了企业，更会害了自己。

　　经理人需要长久的坚持

　　澳门最正规的游戏平台官网 人士王吉忠在中国澳门最正规的游戏平台官网 新闻网的“澳门最正规的游戏平台官网 博客”中撰文说，每个职业经理人都曾有过自己的骄人业绩，也有一套自己认为能够成功运作市场的模式和做事风格，但这些能否与厂家吻合，又能否获得厂家的绝对支持？

　　职业经理人和厂家之间究竟需要一种什么样的关系来维系？为何酒行业会频现职业经理人“乱窜”的现象？

　　王吉忠列举了曾服务于口子澳门最正规的游戏平台官网 的李振聪，其为口子集团的市场拓展立下了汗马功劳，却在2007年4月突然离开口子集团，就任河南宋河粮液营销公司总经理。而就在近期，李振聪又突然离职。

　　除此之外，还有郎酒6年时间里换掉的3位职业经理人——王兴泰、阎爱杰、卢国利。

　　一边是企业老板在苦苦寻求开拓市场的良将，却对一个个前仆后继的经理人产生了信任危机；一边是经理人群体自身价值难以释放的悲哀，雄才大略难以施展的羁绊……

　　需要说明的是，现在酒水企业老板热衷于挖行业“墙角”，却不会给其适度的权力空间。于是乎，在某企业稍有成绩的准职业经理人们开始了疯狂的“出走”。

　　所以说，造成今天酒行业职业经理人群体混乱的根本原因，还在于行业间的低俗竞争和企业间的眼前利益争夺，以及内部管理机制的病态。

　　阎爱杰在《郎酒180天》里这样写到：“我相信假以时日，我就能率领郎酒的营销队伍创造奇迹。但很快就走到了终点，结局事与愿违。不久，郎酒高层发生变动。由于受体制的影响，我的市场策略没能最终推行下去……我相信，我是正确的，但我的事业戛然而止。”

　　江苏牡丹澳门最正规的游戏平台官网 股份有限公司总经理徐南飞也曾向《华文章来源澳门庄闲网站游戏 夏酒报》记者表示，“工作的30%压力来自市场，70%的压力来自企业。”此前，他曾是高炉家南京销售公司总经理。

　　酒行业的职业经理人是一个正茁壮成长的群体，避开那些该做及不该做的“潜规则”，既需要智慧和经验，更需要东家的理解和支持。这样，才能让他们长久地坚持下去。

　　无论是徐可强加盟酒鬼酒，还是陈佳入主黄鹤楼，抑或是刘敏操刀古井贡，其都是想在白酒行业这个舞台重新实现自己的人生价值，就像刘敏说的，“还有些想法没有实现，还想再做点事情。”

　　职业经理人，虽然是公交车上的一名乘客，但如果没有到达终点就半途下车，无论是你的原因，还是车的原因，已经注定了这趟旅程是不完美的！
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