尹琳是一家民营公司的销售经理，7年来业绩一直不错，但近两年，她感觉外部竞争越来越激烈，本公司家族式管理体制越来越显落后，于是，她感到做得很辛苦，尽管工作量没有增加，但却感觉工作压力越来越大，一种说不清道不明的职业恐惧长时间地困扰着她，使她原本驾轻就熟的工作倍感沉重。她采用的减压办法是到处出差，但是效果并不好。

　　★分析

　　尹琳的职业压力主要来自内心的恐惧：

　　1.她担心自己的老板和企业失去原有的竞争能力；

　　2.担心企业失去奋斗了多年才占据的行业地位；

　　3.担心自己失去理想的方向和动力。

　　其实，减压，首先要真实地面对内心世界，你需要看一看你担心失去什么：工作？职位？领导的重视？发展的机会？家人的信任？稳定感？

　　其次，你还需要看一看你可能失去的对你意味着什么：是暂时的还是长期的，是根本的还是局部的，是可以承受的还是无法承受的。

　　白玲介绍，目前有关职业压力的咨询量越来越多，特别是在职业经理人人群中，职业压力问题普遍存在；而在大部分企业中，舒缓职业压力的心理服务还是空白。

　　一些在华跨国公司较早地开始关注职业压力与心理方面的问题。通用电气、IBM、思科、朗讯、可口可乐、三星等公司纷纷邀请培训师在企业广泛开展了此类培训。国内企业中只有联想、中国建设银行、太平洋保险公司等少数企业刚刚开始在中高层实施相关培训。

　　目前，能够为企业提供心理服务的机构屈指可数。心理服务主要包括两个方面：心理培训和EAP。心理培训包括职业压力、心理健康、沟文章来源澳门庄闲网站游戏 通、激励等方面，形式有讲授、游戏等，也包括团体辅导等重要的心理专业技术。EAP则是职业压力与心理问题的整体解决方案，包括职业压力与心理的调查分析、组织管理建议、宣传教育、心理培训和心理咨询等四级服务模式。

　　★个人自救方案

　　1.看清楚职业压力源来自哪里。

　　2.重新打量自己的职业规划，看是否具有一定的风险防范措施。

　　很多人追求发展机会的时候，会忽视其存在的巨大风险，而某些风险正好是自己的“软肋”。

　　3.和不安全感“相处”，降低职业损耗。

　　职业压力将是现代人不得不面临的一个问题，面临职业压力的时候，你可以强迫自己看清楚最坏的局面并勇敢地接受。安全感来自内在的实力，而实力是逐步积累的。
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