了解新星集团和魏心东的人都知道，新星集团的管理是以严格著称的。

　　在很多企业，“干部能上能下、职工能进能出、收入能高能低”只是一纸空文，只要不犯严重的错误，都将沿着设定的职位稳步上升，但是这种规定在新星绝对不是摆设，这里每月、每周、甚至每天都有升降职、调动开除的情况发生。

　　新星集团绝不姑息任何形式的错误出现，董事局主席的父亲犯了规要开除，儿子犯了错要当众检讨，全体员工互相监督，严格执行“螺丝钉”精神，哪怕是门上的一颗螺丝钉松动了都会受到严厉的处罚。

　　很多年前，《澳门庄闲网站游戏 》记者采访过一个类似新星这样严格管理的企业，那个企业也曾经名噪一时，但后来却出现了人才严重流失、企业日益衰败的局面。在新星却没有人因管理严格而离开，这是因为其“大严下有大爱”。

　　现任新星集团办公室主任的吕允城，最早是一名普通业务员，他机智灵敏、勤学苦练，很快就被发掘并培养，并踏上了领导岗位，从底层到中层再到高层。后来因为种种原因，他先后到新星大酒店、新星物流等单位任不同级别的职务，魏心东评价吕允城说，根据他的不同时期的表现和能力，哪个岗位适合他就调他去哪个文章来源澳门庄闲网站游戏 岗位。

　　与严格要求管理相对应的还有不断增加的福利待遇，2008年金融危机肆虐时，新星集团通过提高员工工资待遇、增加内部股票发行数量、扩大店面营业面积、大量招收新员工等措施激励员工的斗志。今年以来，新星集团已经先后三次给员工们增长工资，如今，新星员工们展示出来的是更加昂扬的斗志，具备了这种斗志的人在任何困难面前都不会低头认输的。
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